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▲鑒於《勞動基準法》新制上路，勞動部10日邀集各地方勞工行政主管機關，共同宣示落實保障勞工權益的決心，同時也承諾中央、地方將共同協助企業提升整體勞動條件。（圖／記者陳彥驊攝,2016.01.10） 鑒於《勞動基準法》新制上路，勞動部10日邀集各地方勞工行政主管機關，共同宣示落實保障勞工權益的決心，同時也承諾中央、地方將共同協助企業提升整體勞動條件。 勞動部長郭芳煜表示，「一例一休」是一個進步的修法。他列舉五大要點，首先為「落實國定假日全國一致」的目標；其次是「落實周休二日」，以一例一休的方式達成了歷時15年的目標；再來就是「提高加班費」、「大幅提高5年以下勞工特休天數」、「提升輪班間隔由原來8小時提升到11小時」等三個提高。 郭芳煜接著指出，第四點是讓特休假「看得到、吃得到」，本次修法設計了「假必須由勞工排定」、「資方有告知義務」、「沒有休的必須換算成工資」及「舉證雇主必須負舉證責任」等四大機制；最後一點則是將罰則上限從30萬，提高到100萬元。 郭芳煜表示，考量到新修正規定之實施，企業經營制度勢將配合調整，勞動部已與地方勞工行政主管機關會商獲致共識，「承諾」將採「宣導」、「輔導」及「檢查」三階段，協助事業單位落實法令規定。郭芳煜呼籲，企業應疼惜勞工，建立勞資互信，才能達到勞資雙贏的目標。 另外，對於媒體報導部分取巧玩法、漠視法令規定之少數企業，包括強制將勞工之特休假未休之工資改為年終獎金，或強迫勞工放棄加班費之請求權等違反《勞動基準法》之情形，勞動部也將與地方勞工行政主管機關攜手，就此類惡意違規或勞工申訴案件依法實施檢查及裁罰。 勞動部也提醒，若雇主有違法情節，民眾可利用「1955」免費專線申訴；若民眾對自身權益有疑義，勞動部也已彙了整常見，勞工朋友可逕自上網查閱或下載。

各地勞工局集結勞動部 盼攜手捍衛勞動權益

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